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  • 2010.01.07 Thursday
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今年度

締日ですね。
あっという間に 一年が経ちます。
一年間、積み重ねてきたスキルは去年よりアップしていますか?
スキルアップした集大成を、12月度で発揮していきましょう!


元気

元気な人は 声に張りがありますね。
目が輝いていますね。
元気には 元気な人を寄せ付けるパワーがあるように思います。
元気はすべての源ですね。

起点

発想の起点さえぶれないように。
起点が 一番大切なんです。

自覚

自覚症状がなければ 他覚を素直に聞き入れる。
自分が今 何をすればいいか… 何をするべきか… 立場を自覚しているか…
分からなくなる事もあるかもしれません。
そんな時は、信頼できる経験者に 素直に聞いてみてはどうでしょうか…。
自覚を早期発見すると 見事に業績に反映します。

3ヵ月後

3ヶ月後は、いまこの瞬間に決まっていると思います。
3ヶ月後の目標や計画がどれだけ具体的に決まっているかで、成長度が変わるように思います。
具体的な目標を掲げ、計画をたてることができれば、3ヶ月前とは見違えるほど成長するんだけどな〜。

最近

現場確認の仕事が多いです。
打ち合わせや現場の確認等、バタバタと忙しくしております。
賃貸業界、厳しい今の時期を勝ち抜く為に 今を頑張らないとね!

進化

出張行ってました!
昨日 帰ってきました。
古いシステムから、新しいシステムへと進化させていこうと思います。
楽しく進化させていこう!

鏡・手本

自分の手本となる人は
・仕事に対する姿勢や考え方を教えてくれる
・仕事の楽しさを教えてくれる
・キャリアアップの参考になる
・仕事で迷ったとき相談にのってくれる
・仕事のチャンスを与えてくれる
・自分を売り込んでもらえる
・自分を守ってもらえる
・時には厳しいことを言ってくれる
・成功体験、失敗体験が聞ける
・成功のイメージを具体的に見せてくれる
・人としての生き方を教えてくれる

聞く体制

営業マンは
「お客様は、何を望んでおられるのか」
「どんなイメージを、新居に持っておられるのか」
を 聞いて親身になって、ご提案します。
その時に一番大切なのは、お客様のご要望を 聞く体制が、自分に出来てるかどうかです。

評価

依頼に対して・・・
半分しかできていないのは、論外。
完璧にできてて 当たり前。
完璧+工夫・創造力を活かし、それ以上に出来たら「歓び・期待・人財評価」がくっついてきます。
従業員に対し お客様からお褒めの言葉を頂くと、ボスとしてすごく嬉しいです。
お褒めの言葉を頂くには、完璧を目指すのではなく それ以上の仕事を見つけだす事が評価になります。

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